今天来给大家分享一下关于单位停薪留职能多久的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
单位停薪留职能多久
停薪留职是指在一定期限内，单位同意员工暂时离职，但不发工资保留工作岗位，员工在此期间不得从事其他工作。这个系统在一些特殊的情况下非常有用，比如员工需要照顾家人、深造、参加公益活动等等。
那么，单位停薪可以呆多久？其实这个时间是单位和员工协商决定的，一般来说不超过一年。在这一年中，员工可以暂时离职，但需要保持联系，随时做好重返工作岗位的准备。如果员工需要延长无薪假，需要和单位重新协商，需要单位同意。
在停薪留职期间，员工的社保和公积金福利也将暂停，但其职位和工作经历不受影响。如果员工在停薪留职期间找到其他工作，需要提前与单位解除劳动合同，否则可能面临违约金等问题。
需要注意的是，停薪留职并不是所有单位都能提供的福利，有些小企业可能没有这个制度。单位需要满足一定的条件，比如员工需要在单位工作一定年限，需要提供证明材料等等。
一般来说，停薪留职是一种灵活的制度，可以帮助员工解决一些特殊的问题，同时还能保留职位和工作经验。但需要注意的是，员工在无薪休假期间，福利待遇会停发，需要提前与单位协商，满足一定条件。
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